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公司荣获上海市第十八届(2015-2016年度)“文明单位”称号

时间:2017年06月07日    作者:彭剑虹 王文昱 马文浩    来源:中铁一局上海分公司

  6月6日,在上海市合作交流系统2017年精神文明建设大会上,公司被授予第十八届(2015-2016年度)上海市“文明单位”称号。这是上海分公司第二次荣获上海市级“文明单位”称号。

  自2015年开展创建“上海市第十八届文明单位”活动以来,公司党委积极教育和引导全体员工践行“公正、包容、责任、诚信”的价值取向,努力打造建筑精品,积极履行社会责任,促进了企业全面协调可持续发展。

  一是加强班子建设,发挥党建引领作用。以“三严三实”教育实践、“两学一做”学习教育为载体,积极开展党建活动,加强党员干部党性修养;严格民主生活会召开程序,促进班子团结统一;不断健全和完善民主决策制度,坚持党管干部原则,两年来按照法定程序提拔任用了29名副科级以上管理干部。

  二是加强思想教育,提升职业道德水平。认真落实中心组学习制度,两年组织集中学习12次;成功召开了第三次政研会,表彰优秀论文20篇;开展“共写一文,提升管理”有奖征文活动,征集理论文章73篇;举办党群干部培训班2期,培训50余人次;同时,通过廉洁从业教育和 “道德讲堂”等活动,不断提升员工思想道德水平。

  三是加强文化建设,努力营造良好风气。大力宣传和弘扬中铁一局企业核心价值观,加强六大文化在项目落地生根;积极选树和宣传公司优秀员工“丁圣磊”等先进典型,营造比、学、赶、超的良好氛围;组织各单位围绕“五一”、“十一”等节假日开展丰富多彩的文体活动,成功举办两届“追梦杯”篮球赛,丰富了职工业余文化生活。

  四是加强科学管理,提升项目管理水平。以精细化管理和项目管理实验室活动为契机,持续完善内控体系建设,夯实管理基础。两年来,公司施工生产进展顺利、成本管理规范受控,安全质量“0”事故。同时,高度重视员工培训,两年自办培训班140期,培训4148人次;委外培训82期,参培256人次。

  五是加强人本管理,积极践行社会责任。两年来,共扶助困难职工25名,拨付困难救助款45000元;及时开展“夏送清凉”慰问活动,累计筹集慰问资金15万余元;深入开展“金秋助学”,资助困难职工25名,发放“助学金”50900元。同时每年组织员工健康体检,积极开展各类青年志愿服活动。

  六是加强科技兴企,推动企业创新发展。两年来完成集团公司科技成果评审2项;获得授权实用新型专利1项;积极开展QC质量管理活动,1项成果获得国家行业二级奖励,3项成果获得省部级奖励;倡导小改小革,集中全员智慧科学办企,征集合理化建议21条,提升了管理效能。

  继2013年荣获上海市合作交流系统第五届(2011-2012年度) “文明单位”以来,公司党委就确定了上海市级“文明单位”的创建目标,并制定了详细的创建规划,以“努力创建上海市文明单位、促进企业科学化发展上水平”为主线,以《文明单位创建管理规定》为准绳,紧密结合生产经营、企业党建、文化建设、社会责任等方面,扎实开展文明单位创建活动。经过积极申报,认真做好网站风采展示,上传各项创建工作材料、社会责任报告及自评等程序,顺利通过了考核评审,连续两届荣获上海市“文明单位”。

上海市合作交流系统精神文明建设工作大会现场

奖牌

荣誉证书

责任编辑:马文浩

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